労働市場影響評価 (LMIA) は、外国人労働者の雇用がカナダの労働市場に悪影響を与えないことをESDC（カナダ雇用社会開発省）に証明するものです。2026年4月にルールが厳格化されました — 私たちはBC州の雇用主様が新しい採用活動および書類提出基準を満たす申請書類を作成できるようサポートします。
提示する賃金がその職種の州/準州の中央値を上回るか下回るかによって、適用されるルール、そして必要となる追加書類の量が決まります。
NOCコードと勤務地に基づき、その職位が高賃金か低賃金かを判定します。これによって以降のすべての要件が決まります。
2026年の新たな低賃金職種向け若年層採用要件を含む、規則に準拠した広告・採用計画を作成し、進行中もすべて記録します。
事業の正当性を示す書類、移行計画（高賃金の場合）、そしてESDCへ提出する完全なLMIA申請書類を準備します。
承認後、採用予定の従業員に就労許可を申請できるようLMIAをお渡しします — ESDCからのフォローアップや調査があれば、引き続きサポートいたします。
予定される開始日の最大6ヶ月前から申請できます。低賃金職種の新しい8週間の広告最低要件を考えると、早めに始めることがこれまで以上に重要です。
結果に関わらず、$1,000の費用は返金されません。拒否理由を理解し、より強い証拠を用意して再申請するか、LMIA免除のカテゴリーを検討するかを一緒に決定します。
グローバル人材ストリームは、対象職種であれば指定推薦パートナーを通じて、またはグローバル人材職種リストに掲載された職種であれば、2週間での処理を提供します。お客様の採用が対象となるかどうかを評価できます。
いいえ — 特定の社内転勤やCUSMAなどの国際貿易協定の対象となる職種など、一部のカテゴリーは免除されます。LMIAの手続きをお勧めする前に、実際に適用されるカテゴリーを確認します。