劳动力市场影响评估 (LMIA) 向加拿大就业与社会发展部 (ESDC) 证明，雇用外籍员工不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。相关规则已于2026年4月收紧——我们帮助BC省雇主准备符合新招聘及文件标准的申请材料。
所提供的薪资是否高于或低于该职业在该省/地区的中位工资，决定了适用哪一套规则——以及需要补充多少额外文件。
我们会根据职位的NOC代码及所在地区，确定该职位属于高薪还是低薪类别——这将决定后续的所有要求。
我们会为您制定符合规定的招聘广告及招聘计划——包括2026年新增的低薪职位青年招聘要求——并在整个过程中做好记录留存。
我们会为您准备企业合法性文件、过渡计划（如适用于高薪职位）以及完整的LMIA申请材料，提交至ESDC。
获批后，我们会将LMIA交给您的拟聘员工，以便其申请工作许可——如ESDC后续跟进或进行检查，我们也会持续提供协助。
您最多可在预计入职日期前6个月提出申请，鉴于低薪职位新增的8周最低招聘期要求，提前规划如今比以往更加重要。
无论结果如何，$1,000的费用均不可退还。我们可以帮您分析拒签原因，并决定是补充更有力的证据后重新申请，还是改为考虑LMIA豁免类别。
全球人才计划 (Global Talent Stream) 为符合条件的职位提供2周处理时间，可通过指定推荐合作机构，或通过申请属于全球人才职业清单上的职业实现。我们可以评估您的招聘对象是否符合条件。
不一定——部分类别可豁免，包括特定的公司内部调岗，以及受CUSMA等国际贸易协议覆盖的职位。我们会在建议采用LMIA途径之前，先确认实际适用的类别。