すべての就労許可が同じ仕組みではありません。最近の卒業生、雇用主スポンサーによる経路、配偶者として同行する場合など、正しい許可の種類と正しい書類が、スムーズな承認と数ヶ月の遅延の違いを生みます。
ほとんどの留学生にとって、PGWPはカナダでの旅において最も重要な書類です — そして、防ぐことができたはずのミスを最も多く見かけるのもこの部分です。
オープン許可の資格があるか、LMIAに基づく雇用主指定の許可が必要か、またはLMIA免除のカテゴリーに該当するかを確認します。
PGWP申請者の場合、180日の期間を正確に計算し、語学試験の証拠を事前に準備します。
完全な申請書類を準備・提出し、手続き的公正に関する通知や処理の遅延の可能性を最小限に抑えます。
エクスプレスエントリー、州推薦、または身分の更新・延長など、許可そのものだけでなく、お客様の長期的な目標も見据えてご案内します。
一般的にはできません — 許可は記載された特定の雇用主と職位に紐づいています。転職する場合、通常は新しい雇用主が新たなLMIA（必要な場合）を取得し、お客様も新しい就労許可の申請をする必要があります。
PGWPは一度しか発行されないため、これはこの制度における最も深刻なミスの一つです。期限を過ぎてしまったかもしれないと思われた場合は、すぐにご連絡ください — 状況によっては限られた選択肢がある場合もありますが、時間が重要です。
自動的にはなりません。配偶者オープン就労許可には、職業のスキルレベル（TEER 0/1）や許可の種類に関連した特定の資格規則があります — 配偶者が条件を満たすかどうかを確認します。
はい、職種がNOC TEER 0〜3で、就労が許可されており、卒業後に行われたものであれば — これがカナダ経験クラスへの典型的な道です。フルタイムの学生だった期間の就労（コープ実習を含む）は、CECにはカウントされません。